CUANDO UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO PASA A SER UN CONTRATO INDEFINIDO

El contrato de trabajo puede ser por obra o servicio, a plazo fijo o de duración indefinida. Muchos empleadores celebran contratos a plazo fijo con sus trabajadores nuevos usando dicho plazo como un período de prueba (por ejemplo, por un mes o por tres meses).

Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados por el empleador por un nuevo plazo fijo o por un plazo indefinido. Sin embargo, cuando un contrato a plazo fijo es renovado por segunda vez por un plazo fijo, el contrato se transforma en uno indefinido por el solo ministerio de la ley. En otras palabras, un contrato a plazo fijo sólo puede ser renovado una vez por otro contrato a plazo fijo: la segunda renovación convierte al contrato en uno indefinido de forma automática.

Por otra parte, si un trabajador tiene un contrato a plazo fijo, pero una vez cumplido el plazo su empleador no le pone término al contrato con las formalidades legales y el trabajador sigue prestando servicios para el empleador con conocimiento del mismo, el contrato se transforma también en uno indefinido por el solo ministerio de la ley.

Es importante tener esto en cuenta especialmente porque, si el contrato se ha convertido en uno indefinido, el empleador deberá invocar una causal legal distinta del vencimiento del plazo convenido o de la conclusión para poner término al contrato, y deberá pagar las indemnizaciones que correspondan de acuerdo a la ley.