EL CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO

La carta de despido debe contener siempre la causal legal de despido que invoca el empleador para poner término al contrato y una descripción de los hechos que fundamentan la invocación de esta causal. Además, deberá señalar exactamente la fecha en que se pone término al contrato.

Si el empleador invoca la causal necesidades de la empresa, la carta deberá indicar también los montos a pagar por concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo y de indemnización por años de servicio (si alguna de ellas procede), convirtiéndose la carta en una oferta irrevocable de pago de tales montos.

La carta deberá informar además el estado de pago de las cotizaciones previsionales del trabajador, hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los respectivos comprobantes de pago.